Diskriminierungserfahrungen im Öffentlichen Dienst und Interventionsmöglichkeiten

Diskriminierung – gesellschaftlich-strukturell wie auch individuell – macht auch vor der Arbeitswelt nicht halt! Wie überall ist sie hier oft organisational verankert. Besonders häufig tritt Diskriminierung bei der Arbeitssuche und Bewerbung (23,9 %) sowie im Beschäftigungsverhältnis und Beruf (65,3 %) auf.
Die Risiken von Diskriminierung betroffen zu sein, unterscheiden sich je nach Person und ihren jeweiligen Merkmalen. Oft entstehen diese Risiken erst im Zusammenspiel mehrerer Diskriminierungsmerkmale: ein Phänomen, das als Intersektionalität bekannt ist. Aber jede*r kann betroffen sein. Umso wichtiger, wirksam etwas zu tun!
Damit Antidiskriminierungsmaßnahmen wirksam sind, müssen sie die unterschiedlichen Formen und Ursachen von Diskriminierung adressieren – sei es auf struktureller, institutioneller, organisationaler oder individueller Ebene. Wichtig ist, dass der Fokus nicht zu stark auf individualisierende Ansätze gelegt wird – weder auf Seiten der Betroffenen noch der Verursacher*innen. Nur gemeinsam können wir Diskriminierung begegnen, Betroffenen beistehen und Ursachen bekämpfen.

Für weitere Informationen und zur Anmeldung kontaktiere bitte: nora.hoeft@tu-braunschweig.de

Programm:
Vormittag:  Analyse der aktuellen Situation durch Impulsreferate zu Struktureller Diskriminierung, dem rechtlichen Rahmen (AGG und NPersVG) und individueller Unterstützung
Nachmittag: Vier Workshops mit Beteiligung von Betroffenen, Vertrauensleuten und Personal-/Betriebsräten zur Erarbeitung konkreter Handlungsoptionen und zur Implementierung von Hilfsstrukturen auf Grundlage des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und des NPersVG und BetrVG.
Abschluss: Podiumsdiskussion mit den Referent*innen und Verabredungen für die Praxis

Notiere dir das Datum, melde dich an und sei dabei, um gemeinsam gegen Diskriminierung aktiv zu werden. Wir freuen uns auf deine Teilnahme!

Gemeinsame Tagung des AK Antidiskriminierung, ver.di SüdOstNiedersachsen, GEW Bezirk Braunschweig, DGB SüdOstNiedersachsen, Kooperationsstelle Hochschulen-Gewerkschaften SON

Freistellung: Die Tagung vermittelt Kenntnisse, die für die Arbeit von Betriebs- bzw. Personalräten erforderlich sind. Eine Freistellung nach § 37, 6 BetrVG, § 40 i. V. m. § 37, 1 NPersVG ist möglich. Für Bundesbeamt*innen und Richter*innen ist die Tagung nach der Sonderurlaubsverordnung als förderungswürdig anerkannt. Für Landesbeamt*innen ist eine Anerkennung beantragt.

Disclaimer: Die Veranstaltenden behalten sich gemäß § 6 Abs. 1 VersG und § 13 Abs. 2 NVersG vor, von ihrem Hausrecht Gebrauch zu machen und Personen, die rechtsextremen Parteien oder Organisationen angehören, der extrem rechten Szene zuzuordnen sind oder bereits in der Vergangenheit durch rassistische, nationalistische, antisemitische oder sonstige menschenverachtende Äußerungen in Erscheinung getreten sind, den Zutritt zur Veranstaltung zu verwehren oder von dieser auszuschließen.